Wakati vifaa vya kuchezea vya kifahari vinapovaa koti dogo la "utamaduni wa shirika" - wanasesere walioboreshwa wanawezaje kufanya timu kuwa na joto na chapa kuwa tamu zaidi?
Hi, sisi ni "wachawi wa toy" ambao hushughulika na pamba na vitambaa kila siku! Hivi majuzi, kuna ugunduzi wa kuvutia sana: kampuni zinapovaa "kanzu ndogo" zilizobinafsishwa kwa vifaa vya kuchezea vya kifahari, ghafla huwa "elves za utamaduni wa ushirika" ambazo zinaweza kufanya uchawi. Leo, hebu tutumie hadithi ya joto ya mishono na nyuzi kukuambia jinsi vitu hivi vidogo laini na vya kupendeza hubadilisha kwa siri tabia ya kampuni.
Sura ya 1: Inabadilika kuwa vitu vya kuchezea vyema vinaweza pia "kusema maneno ya upendo"?
Fikiria:
Katika siku ya kwanza ya ajira, wafanyikazi wapya hawakupokea kadi ya kazi baridi, lakini dubu teddy aliyevaa kitambaa cha nembo ya shirika, na "Karibu kwenye hadithi yetu" iliyopambwa kwa tumbo ~
Katika siku ya kumbukumbu ya mteja, mwanasesere wa pengwini aliyevalia sare ya kampuni ndogo aliruka kutoka kwenye sanduku la zawadi ambalo halijapakiwa, na kadi iliyoambatishwa: “Asante kwa kuwa nanyi, bembea pamoja”.
Hizi "tamaduni za ushirika za kufurahisha" ni muhimu zaidi kuliko taarifa ya misheni katika PPT! Baada ya yote, ni nani anayeweza kupinga "balozi wa maadili" ambaye anaweza kutenda mrembo?
Sura ya 2: Uchawi kutoka kwa "stereotype" hadi "moja kati ya milioni"
Tumekutana na kesi nyingi za kuvutia:
Kampuni moja ya Intaneti ilipamba nukuu ya mtayarisha programu kwenye sehemu ya nyuma ya mwanasesere wa dinosaur: “Si mdudu, ni yai lililofichwa la Pasaka!”
Shirika la ulinzi wa mazingira lilibinafsisha kidoli "kilichotenganishwa na kinachoweza kuosha", na unaweza pia kujifunza vidokezo vya kuokoa maji wakati wa kuiosha.
Kuna hata makampuni ya kupanga harusi ambayo yanashona nyuso za katuni za waliooa hivi karibuni kwenye mito, ambayo iligeuka kuwa faida za mfanyakazi zilizotafutwa zaidi kwa mwaka!
Vitu vya kuchezea vilivyogeuzwa kukufaa ni kama toleo la utamaduni wa kampuni la "kuvaa vilivyobinafsishwa": mtindo ule ule wa kimsingi, pamoja na ubunifu wa kipekee wa kampuni, hubadilika mara moja kutoka "mpita njia" hadi "sanamu bora"!
Sura ya 3: "Silaha nzuri ya nyuklia" katika tasnia ya ujenzi wa timu
Niambie kwa siri, wanasesere waliogeuzwa kukufaa ni "vizalia vya kudanganya" kwa uwiano wa timu:
Sherehe ya mradi? Kila mtu anapata mwanasesere shujaa aliyevaa kape, na maneno ya mchango wa kila mtu yakiwa yamepambwa kwa nyuma ya cape.
Mashindano ya idara? Wacha wanasesere wa mascot wa timu tofauti "watangaze katika kikundi" na upige kura kuamua nafasi ya C!
Kazi ya mbali? Tuma mtindo ule ule lakini rangi tofauti za masahaba wa nyumbani kwa wenzako katika sehemu tofauti, na uonekane kwa pamoja wakati wa mikutano ya video, ambayo ni ya kupendeza sana.
(Maoni ya mteja: Tangu "mnyama mlezi wa idara" kuanzishwa, kumekuwa na ugomvi mdogo katika mikutano - baada ya yote, ni nani aliye na moyo wa kukasirika mbele ya rafiki mzuri?)
Sura ya 4: "Kituo cha Gesi cha Kihisia cha Ofisi" ambacho kinaburudisha zaidi kuliko kahawa
Tumefuatilia seti ya data tamu sana:
Wafanyikazi wanaoweka wanasesere waliogeuzwa kukufaa kwenye vituo vyao vya kazi wana uwezekano wa 300% wa kushiriki kikamilifu hadithi za utamaduni wa shirika.
Wateja wanaopokea zawadi za wanasesere wana kiwango cha juu zaidi cha kutuma maagizo kwenye Muda wa WeChat kuliko zawadi za kawaida.
Kuna hata kampuni zinazotumia picha za utotoni za wafanyikazi kubinafsisha wanasesere, ambayo husababisha "uuaji wa kumbukumbu" wa timu kwa wafanyikazi wote!
Vijana hawa wadogo wanatembea kwa urahisi "vichachuzi vya utamaduni wa shirika" - hawatahubiri, lakini watakaa karibu na kompyuta ya kila mtu, wakipepesa macho ya vitufe vyao na kunong'ona: "Kampuni yetu ina upendo wa hali ya juu, sivyo?"
Sura ya Mwisho: Kwa nini tamaduni bora za ushirika ni "furry"?
Katika enzi hii ya AI kujibu barua pepe kwa sekunde na kufanya mikutano katika metaverse, watu wana hamu zaidi ya joto la kweli kuliko hapo awali. Vitu vya kuchezea vilivyobinafsishwa vinapeana tu utamaduni wa ushirika vitu viwili vya thamani zaidi:
"Hisia inayoweza kuguswa ya kuwa mali", baada ya yote, unapokaa hadi marehemu ili kurekebisha PPT, ni mwanasesere tu aliye mikononi mwako ambaye hautakuhimiza kuwasilisha hati yako.
"Jeni za furaha zinazoambukiza", watoto wa mteja wanapolala na mwanasesere uliogeuzwa kukufaa, uaminifu wa chapa huanza kutoka kwa mtoto!
Kwa hiyo, wakati ujao unapofikiria jinsi ya kufanya utamaduni wa ushirika uwe wa kusisimua zaidi, kwa nini usijaribu "mpango wetu mzuri wa mabadiliko" - wakati mwingine, kubadilisha tabia ya kampuni inahitaji pamba kidogo tu, ubunifu, na upendo mwingi.
"Ofisi bora zaidi ulimwenguni ni hadithi ya ushirika ambapo kila mtu ana mwanasesere anayetabasamu anayeishi kwenye dawati lake."
Muda wa kutuma: Juni-17-2025